Што рабіць, калі звольнілі?

Ўчора вы жылі ў стабільным і зразумелым свеце, які складаўся з лагічнай ланцужкі "дом-праца-магазін-Дом". І цяпер яна выбухнула...Ты звольнены... і не важна, выклікана гэта скарачэнне або адносіны neselevska з босам. Шок-гэта першае адчуванне, пасля якога надыходзіць паніка і прыходзяць балючыя думкі аб тым, што рабіць далей.

Што рабіць, калі звольнілі?

Хутчэй за ўсё, сёння вам горача хочацца ўцячы ад усёй планеты, каб акунуцца ў мінулыя жыцці і існуюць дзякуючы памяці і стабільнасці і кар'ернага росту. Вы не хочаце каго-тое бачыць або слухаць шкадавання.

Адразу скажу: вы робіце гэта цалкам дарэмна, таму што маўклівага перажыванні становяцца прычынай сур'ёзных праблем са здароўем, якія неабходна вырашыць з дапамогай псіхолага і псіхатэрапеўта. Значна лепшым варыянтам стане добрым сябрам і камізэлька. У гэтай кампаніі трэба выказацца, выплюхнуць увесь негатыў і абмеркаваць праблему ўслых.

Не спадзявайцеся, што вас возьмуць назад. Бо перад тым, як звольніць чалавека, улады ўсебакова разглядае такое рашэнне, і гэта унікальна збалансаваная і беспаваротна. Але адкрыта ненавідзець свайго боса, і, асабліва, каб выказаць сваё негатыўнае стаўленне не варта.

Хутчэй за ўсё, ён не меў ніякай асабістай мэты, і выконвае абавязкі. Шчыра скончыць справы, парадак на працоўным месцы і паперы, даюць абавязкі і пакінуць пасля сябе добрае ўражанне.

Змест артыкула

Што не рабіць наогул

Звяртаючыся да часовай беспрацоўі, ні ў якім разе не парушыць устояную парадак дня. Той факт, што вас звольнілі з працы, не азначае, што можна арганізаваць бесперапынны свята ляноты. Няма, адпачываць, вядома, трэба, але ў меру, інакш на наступным месцы працы з'явіцца ў бліжэйшы час.

Таксама я не раю вешаць ярлык "няўдачнік". Лепш Успомніць усе поспехі і дасягненні, якія далі вы, пачынаючы са школьнай лавы. Цалкам магчыма, што вы павінны знайсці сябе на зусім іншым ніве.

І яшчэ адно: ні ў якім выпадку не павінен негатыўна адклікацца аб сваім былым працадаўцам або фірмай у цэлым. Гэта не проста непрыгожа, але і небяспечна. Той факт, што прадпрымальнікі ствараюць сваю ўласную асяроддзе, і ўсе вашы выказванні цалкам можаце дасягнуць працадаўцам-папярэднікам.

Што трэба зрабіць тэрмінова?

Калі вас звольнілі з працы, не трэба панікаваць, думаючы аб тым, што рабіць і як жыць. Быць паслядоўнай і стрыманай.

Вашы асноўныя дзеянні павінны быць наступныя:

  • Дбайны аўдыт наяўных і безнаяўных грошай. Аналізаваць вашыя штодзённыя выдаткі, ўстрымлівацца ад імпульсіўных пакупак, складзіце спіс таго, што вам давядзецца правесці ў найбліжэйшай будучыні, і прытрымлівацца ў строгай парадку;
  • Наяўнасць крэдыту або іпатэкі вы абавязаны неадкладна звязацца з вашым банкам, паставіць іх у вядомасць аб Вашым новым статусе і просьбай прадаставіць вам зменены графік плацяжоў або наогул прасіць аб прадастаўленні крэдытных канікул;
  • Калі ў вас есць фінансавая магчымасць, запісацца на курсы або атрымаць новыя навыкі;
  • З папярэдняй працы трэба атрымаць рэкамендацыйныя лісты, характарыстыкі і даходах за апошнія 6 месяцаў. Гэтыя дакументы трэба зарэгістраваць у цэнтры занятасці або пры афармленні новага паста.

І юрыдычна, калі вашы скарачэння?

Калі фірма не спыняе сваю дзейнасць, і вы не звольненыя, звальненне, жадаючы зэканоміць на кампенсацыі, вы павінны ведаць наступнае: у працы кніга не можа быць напісана фраза "неадпаведнасць займанай пасадзе" ў такіх выпадках:

  • вы правялі адпачынак або на бальнічны;
  • вы не можаце набыць неабходны вопыт, як ён быў нядаўна наняты;
  • працадаўцы былі паінфармаваныя, што ваша адукацыя не адпавядае вакансіі, але ўсё роўна забраў цябе.

Некаторыя практычныя рэкамендацыі

Што рабіць, калі звольнілі?

Кожны з нас па-рознаму спраўляецца з падзеннем бяда. Некаторыя апускаюць рукі, не заўважаючы адсутнасці ежы ў халадзільніку, галодны кот ці сантыметровы пласт пылу па ўсёй кватэры, у той час як іншыя ўспрымаюць звальненне як выдатны шанец адкрыць для сябе новыя гарызонты.

Так:

  • У той час пасля звальнення было адкладзена, не так складана, перастаць займацца самакапаннем і самоуничижением. Вера ў тое, што толькі няўдачнікі выразаць, у корані няправільна і не мае права на існаванне;
  • Перагледзець свае погляды на існаванне ў цэлым. Стан унутранага крызісу мае патэнцыял, каб цалкам разбурыць жыццё, або перавесці яго на новы і больш якасны ўзровень. Прыкласці ўсе магчымыя намаганні, каб гэтая ўзварушэнне прынесла толькі станоўчыя вынікі;
  • Не трэба нервавацца, злавацца і будаваць планы помсты, спадзеючыся звольніў свайго боса. Магчыма, што вельмі хутка ты скажаш яму вялікі "дзякуй". Цяжка паверыць, але звальненне адбылося для многіх прадпрымальнікаў, штуршком і пераломны момант, які змяніў іх жыццё і правакуюць рабіць сваю працу.

Так, невядомасць можа палохаць, але калі вы ўважліва аналізаваць, думаць, мець зносіны з фінансавымі кансультантамі і зрабіць правільны бізнес-праект, ідэя цалкам можа быць паспяховым. Нанялі на новую працу, якую вы заўсёды паспееце;

  • Ні ў якім разе не замыкацца ў сабе, адмаўляючыся пакідаць дом без сотавага тэлефона. Дэпрэсія таксама можа пагоршыць сітуацыю, таму паходы ў тэатр, кіно ці прагулкі – тое, што доктар прапісаў;
  • Шукаю новую працу, не кідайце спробаў. Калі вы зачынілі дзверы 20, 21-я, напэўна, ветліва адкрыты.

Дарэчы, многія з звольненых жанчын паказваюць на тое, што яна стала нашмат лягчэй і прасцей жыць, не прытрымліваючыся працоўны час. Той факт, што праца ў закрытай зоне, пастаянна звязана з вялікай колькасцю шкодных звычак: неабмежаваную колькасць кавы, пастаянныя перакуры і перакусы, хранічнае недасыпанне і падарожжаў.

Звальненне можа быць успрынята як нечаканы адпачынак, магчымасць даць целе адпачыць, здавольвацца здаровай ежай, спаць і харчавацца свежым паветрам.

Пасля звальнення абавязкова разглядаць з Тую прафесію вы прысвяцілі сваё жыццё? Цалкам магчыма, што такая непрыемнасць-гэта знак, які будзе штурхаць вас на кардынальныя змены і трэба задзейнічаць схаваныя таленты і магчымасці.

Паспрабуйце "хатнія" віды заробку, якія прынясуць вам маральнае і матэрыяльнае задавальненне адначасова. Гэта можа быць лепка з палімернай гліны, бісерапляценне, капірайтынгу і многае іншае. У гэтым выпадку, вы будзеце вашым уласным босам.

Нарэшце

Памятаеце, вы не можаце звольніць, калі вы:

Што рабіць, калі звольнілі?
  • у "цікавым становішчы";
  • маці дзіцяці, які ва ўзросце да 3 гадоў;
  • маюць статус адзінокіх маці, чые дзеці не дасягнулі 14-гадовага ўзросту;
  • маці непаўналетняга дзіцяці, які мае інваліднасць;
  • не дасягнулі 18-гадовага ўзросту.

Таптаць па ўсіх гэтых прычынах, працадаўца можа толькі ў выпадку поўнай ліквідацыі кампаніі.

Вядома, агонь можа таксама прывесці да раскрыцця камерцыйнай таямніцы, парушэнне карпаратыўнай дысцыпліны і этыкі, халатнасць або крадзеж... але ўсе гэтыя моманты павінны быць задакументаваныя, і каб не быць галаслоўным.